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Clima Laboral, el ambiente lo hacemos todos pt. 1

Lic. Elías Alejandro Campos Cervantes      ELIAS_PROFILE copy

Oficina Cd. de México

ecampos@praxisasesores.com.mx

Socio Director en Praxis Asesores

 

Cuando hablamos de Clima Laboral pensamos en lo que se vive dentro de la empresa y que los elementos externos no lo ven. Estamos equivocados ya que el Ambiente Laboral como tal se permea a todos los ambientes con quienes tiene contacto la organización.

 

Sabemos que cómo vive el colaborador el ambiente, su trabajo, no se puede decretar por autoridad en la organización, el ambiente está determinado por la percepción que cada persona construye de la realidad exterior. Esta percepción se encuentra determinada por las actividades, interacciones y experiencia de cada quien. Cada persona es un pequeño sistema de valores, creencias y emociones que están en contacto con muchos otros sistemas y que juntos forman el Ambiente Laboral de la empresa.

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6 simples forma de crear hábitos excepcionales para ser mejor en el trabajo

Para alcanzar tus grandes metas, primero tendrás que definir lo que quieres y ajustar la forma para conseguirlo.

La mejor manera de hacer cambios duraderos en tu forma de trabajar o manejar tus días es mediante la creación de hábitos excepcionales.

Al formar y adherirte a estos hábitos, puedes acercarte más a tus grandes objetivos en la vida. Aquí hay seis maneras de crear estos hábitos excepcionales y, en última instancia, crear una vida excepcional. (más…)

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Desarrollando tu potencial para ser talentoso y cosechar bienestar en tu organizacion y vida

Por el Dr. Pablo Moch L.
Socio Director de Praxis Asesores

Reza el refrán “El hombre es el arquitecto de su propio destino”. Correcto sea por trabajo o displicencia. Por ello, tenemos lo que nos merecemos, en la mayoría de los casos, los esforzados y los indolentes, reciben lo que cosechan. Hoy más que nunca esta invitación a ser actores y protagonistas de nuestras vidas es real y palpable. Los que alcanzan el ÉXITO y BIENESTAR personal serán siempre aquellos que se enfocan, sueñan, aplican su inteligencia y autodisciplina.

Hoy se busca talento con personas eficientes y felices en todas las organizaciones, para con ello lograr sus metas económicas y sociales, y por otro lado los colaboradores buscan espacios de éxito, desarrollo y seguridad laboral. ¿Cuánto vale HOY tener talento en una empresa o en una disciplina? TODO.

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Los riesgos financieros para México y el mundo en 2015

2014 fue un año marcado por la volatilidad en los mercados internacionales, conflictos geopolíticos, incertidumbre en la política monetaria de Estados Unidos y un crecimiento global débil.

Para México, también fue un año convulso no solamente por la volatilidad internacional, pues factores internos, como la violencia, la inflación y un crecimiento lento, lastraron las perspectivas del país, pese a la entrada en vigor de la agenda de reformas económicas impulsadas por el gobierno. (más…)

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La importancia de la confianza y cómo crearla (o recuperarla) en la empresa

Un problema crucial al interior de los negocios sucede cuando los empleados han perdido la confianza en sus líderes; te presentamos 6 consejos para recuperar este “contrato” valioso e intangible, porque gracias a él las empresas funcionarán.
Para algunas personas este tema podría parecerles algo trivial, pero en la realidad la confianza es un asunto de suma importancia y más en el mundo empresarial contemporáneo.

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Bienvenidos, noticias de actualidad y artículos

Nos esforzamos por instaurar una organización de trabajo que mantenga con toda claridad los objetivos de capacitación, creatividad y calidad total, que representan un engrane importante en el desarrollo y crecimiento de nuestros clientes.Estamos plenamente conscientes de que los negocios en nuestro país necesitan incrementar su productividad, y esto será posible por medio de la aplicación de procesos dinámicos, correctivos y permanentes capaces de aumentar la eficiencia, eficacia y economía de las organizaciones en el entorno global, en donde se realizan sus operaciones. (más…)

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